Wszystkie firmy, które decydują się na fuzję lub przejęcie, muszą zmierzyć się z istotnymi problemami związanymi z wiedzą. Może to być kwestia masowo odchodzących pracowników (często wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów), obawiających się swojej pozycji w nowej, wchłoniętej organizacji. Może to też być problem ze sprawną integracją systemów informatycznych (wykorzystywanych zresztą w procesach zarządzania wiedzą). Problematyka …
